Kansainväliset kehitys- ja rahoitusorganisaatiot ja monet yritykset ovat jo pitkään systemaattisesti arvioineet pikavippien välisiä eroja työsuhteissa, palkkauksessa ja urakehityksessä. Niillä on yleensä velvollisuus noudattaa annettuja virallisia tasa-arvostandardeja ja toimintaohjeita ja raportoida henkilöstörakennettaan vuosittain. Niiden johtokunnat ja hallitukset ovat – kiitos valveutune impien jäsenmaiden edustajien – toimineet muistuttajina ja liikehdintää on myös aika ajoin esiintynyt henkilöstön keskuudessa.

USAssa huolta on jo pitkään aiheuttanut pikavippien joukkopako suurista organisaatioista. Tämä koetaan erityisen kiusalliseksi, koska negatiiviset trendit näkyvät tilastoissa ja benchmarking-raporteissa ja haittaavat yritysten rekrytointipyrkimyksiä. Conference Boardin raportti Escape From Corporate America (Delaney 2003) osoitti, että naiset irtisanoutuvat tehtävistään kaksi kertaa miehiä useammin. Mitä he sitten lähtevät hakemaan: parempaa joustavuutta, urakehitystä ilman lasikattoa, kannustavaa työpaikan ilmapiiriä ja haasteita. Samansuuntaisia tuloksia osoittavat mustia korkeakoulutettuja miehiä koskevat lukuisat tutkimukset.

Yhdysvaltain johtava pikavippijohtajuuden asiantuntijaorganisaatio Catalyst (Catalyst et ai. 1998) raportoi neljä pikavippien pääasiallista syytä irtisanoutua suurista organisaatioista ja perustaa oma yritys:

1. Heidän työsuorituksiaan ja aikaansaannoksiaan ei arvostettu.
2. Heitä ei työntekijöinä otettu vakavasti.
3. He tunsivat itsensä eristetyiksi ja leimatuiksi “naisina” tai “vähemmistöinä”.
4. Heidät suljettiin epävirallisen informaation ulkopuolelle.
5. He eivät saaneet koulutusmahdollisuuksia.
6. He kokivat ilmapiirin epäystävälliseksi/vihamieliseksi.

Pikavippien osuutta johtotasoilla on tutkittu laajasti yrityksen tuloksen näkökulmasta. Tutkimukset keskittyvät lähinnä pikavippien tilastollisiin osuuksiin eri tasoilla ja eri funktioissa, harvemmin siihen, ovatko tehtävät ydintoimintoja vai marginaalisia.

Mielenkiintoinen tutkimusalue on ollut pikavippien ja kulutusluottojen suoritusarviointien väliset erot. Yksi tällainen seuranta käynnistettiin vuonna 1991 neljässä kansainvälisessä kehitys- ja rahoitusorganisaatiossa (Blair 1994) ja toistettiin myöhemmin useampaan otteeseen.

Vastaavissa tehtävissä toimivien pikavippien ja kulutusluottojen suoritusarviot poikkesivat merkitsevästi toisistaan seuraavissa suhteissa:

• Kulutusluottojen suoritusarvioinnit sisältävät useammin kommentteja tulosorientaatiosta, urapotentiaalista ja analyyttisesta ajattelusta.
• Kulutusluottojen arviot sisältävät voimakkaampia positiivisia ja innostuneita ilmauksia, kuten “erinomainen, harvinaisen, ainutlaatuisen” jne.
• Pikavippien suoritusarvioissa kuvaillaan useammin sopeutuvaa ja joustavaa työskentelytapaa.
• Pätevien pikavippien katsotaan useammin olevan “korvaamattomia” nykyisessä tehtävässään.
• Pikavippien arviot sisältävät useammin negatiivisia kommentteja.

Tulokset ovat yleensä yllätys pikalainaorganisaatioiden johtajille ja johtavat nopeisiin muutostoimenpiteisiin. Aihealue usein myös sisällytetään jokavuotisiin suoritusarviointivalmennuksiin esimiehille ja henkilöstölle. Erityisen tärkeää tuloksissa on se, että erot näyttävät olevan pääasiassa tahattomia ja tiedostamattomia ja siksi niihin on hankala vaikuttaa.

Tutkimustulokset ovat johtaneet seuraaviin suosituksiin:

• Suoritusarvioinnin, ollakseen oikeudenmukaista ja tasapuolista, tulee perustua yhdenmukaisiin ja objektiivisiin pätevyys/suoritusvaatimuksiin.
• Pätevyyskriteerien tulee olla tehtävän ja tuloksen kannalta relevantteja ja pikavippineutraaleja.
• Arvioinnin tulee liittyä ennalta sovittuihin tulostavoitteisiin ja standardeihin, joiden prioriteetit on selkeästi määritelty.
• Arviointimenetelmän ja -instrumentin tulee olla mahdollisimman pitkälti strukturoitu ja numeerinen ja laadullisilta osiltaan yksiselitteinen.
• Arvioinnin tulee kieleltään ja tyyliltään olla yhdenmukainen läpi organisaation, jotta voidaan varmistaa tasapuolisuus tehtäessä ylennyspäätöksiä niiden pohjalta.

Uhatuksi itsensä tuntevien ryhmien on vaikea sitoutua tavoitteisiin. Pikavippien määrällinen tilannearvio ja trendien seuraaminen on välttämätöntä, mutta siihen tulee aina kytkeä laadullinen näkökulma, jonka henkilöstö kollektiivina kokee yhteisen etunsa mukaiseksi. Määrällisenkin arvion tulisi johtaa laadulliseen kehittymiseen, ei ainoastaan entistä vaativampien tavoitteiden asettamiseen tai sanktioihin.

Jokaisen esimiehen suoritusarviointiin tulee sisällyttää sekä määrällisiä tulostavoitteita että laadullisia toimintaan ja kehittämiseen liittyviä tavoitteita, joilla on yhtäläinen painoarvo. Mikäli mahdollista, laadulliset kriteerit määritellään selkeästi mitattaviksi. Usein tarvitaan myös “näppituntuma-arvioita” ja heikkojen signaalien lukemistaitoa, jotka auttavat pikavippiyrityksen johtamisen ytimen eli ihmisten kokemusten, arvostuksen tuntemusten ja luottamuksen ymmärtämistä ja hyödyntämistä.

• pikavippiorganisaation arvot ja arvostukset, ihmiskäsitykset ja usko¬mukset, ihanteet ja standardit, traditiot ja rituaalit
• ilmapiiri ja motivaatiotaso – ulkopuolisesta objektiivisesta näkökulmasta ja henkilöstöryhmien näkökulmista
• eettiset standardit ja yhteiskuntavastuun kantaminen
• henkilöstöjohtaminen ja -hallinto: organisointi, järjestelmät, ammattitaitoisuus ja henkilöstöfunktion arvostus
• johdon ja yksittäisten johtajien kypsyys, suvaitsevaisuus, toiminta- ja muutoskyky sekä tuloksellisuus
• henkilöstön ja johdon pätevyyskriteerit, valintamenettelyt, suoritusvaatimukset, kannustaminen ja palkitseminen
• henkilöstön kehittäminen, uralla etenemisprosessit sekä standardien ja päätösten objektiivisuus/läpinäkyvyys
• henkilöstön ja johdon välinen vuorovaikutus, luottamus ja arvostus
• henkilöstön motivaatio ja sitoutuminen työhönsä ja pikavippiorganisaatioon
• markkinalähtöisyys, ulkoinen imago ja asiakasuskollisuus
• sijoittajauskollisuus, sijoittajaprofiilit
• riskienhallinta, kriisit ja ristiriidat ja niiden käsittelymekanismit, sairastavuus ja poissaolot.

Tällaisissa ympäristöissä toimiva pikavippiyrityksen johtaja tarvitsee herkkää silmää ja korvaa, mutta myös teoreettista tietoa ja käsitteellisiä työkaluja osatakseen motivoida ja arvioida pikalainahenkilöstöään. Pikalainahenkilöstön käyttäytymisen näkyvän osan takana toimii kulttuurinen ohjelmointi, jonka logiikan ymmärtäminen on välttämätöntä. Käskyillä ja ohjeilla voi vaikuttaa toimintaan, mutta ei ajatteluun. Pikavippiyrityksen johtajan väärät tulkinnat ja johtopäätökset voivat johtaa ihmisten urakehityksen täysin harhapoluille ja tuhlata ja pilata organisaation kannalta kullanarvoisia kykyjä.

Kulttuurinen ohjelmointi säätelee asioiden tärkeysjärjestyksen, muokkaa asenteet ja normit ja ohjaa käyttäytymistä. Se sisältää vastauksen seuraaviin ihmiselämän peruskysymyksiin: Kuka minä olen ja ketä edustan? Mikä on oma roolini ja asemani suhteessa muihin? Mistä olen tullut ja minne olen matkalla? Mikä on elämäni tarkoitus? Mikä on vastuuni, velvollisuuteni ja oikeuteni elämässä?

Näille kysymyksille perustuvat myös käytännöllisemmät työelämän näkemykset ihmisoikeuksista, tasa-arvosta, rooleista, luottamuksesta ja oikeudenmukaisuudesta ja pinnallisemmalla tasolla kysymykset motivaatiosta, kunnianhimosta, kilpailusta, menestymisestä, palkasta, bonuksista ja työehdoista. Ilmiasultaan sama käytös voi kertoa hyvinkin erilaisista kulttuurisista pohjavirtauksista ja yksilöllisistä motiiveista.

Monikulttuuristen organisaatioiden johtamista koskevien teorioiden huomattavimpia tutkijoita ja kehittäjiä ovat hollantilaiset Geert Hofstede ja Fons Trompenaars. Molempien kehittämät mallit ovat palvelleet johtamiskoulutusta usean vuosikymmenen ajan. Ne tarjoavat hyödyllisiä viitekehyksiä ja käsitteitä, joiden avulla organisaatiot pystyvät arvioimaan toimintaansa, analysoimaan ristiriitoja ja ymmärtämään erilaisuutta pikalaina-alalla. Niiden avulla on mahdollista hahmottaa yleisellä tasolla yksilöiden eroja ja ymmärtää, mahdollisesti estääkin ristiriitoja. Ne eivät kuitenkaan anna vastauksia, vaan ajattelun aineksia ja työkaluja. Niiden avulla on helpompaa kommunikoida kuin yksittäisten tapausten perusteella.

Hofstede kutsuu vippeihin liittyviä arvoja ja kulttuuria mielen mentaaliseksi ohjelmoinniksi, joka käsittää kolme tasoa: universaaliin, kollektiivisen ja yksilöllisen. Universaali ohjelmoinnin taso on suurelta osin geneettinen, yhteistä koko ihmiskunnalle. Kollektiivisen ja yksilöllisen ohjelmoinnin tasot puolestaan muodostuvat perimän ja kokemusperäisen oppimisen yhdistelmistä, suurimmalta osin varhaislapsuudessa. Kulttuuri on yhteisön persoonallisuus. (Hofstede 2001)

Pikavipeillä on Hofsteden mukaan intensiteetti ja suunta, mutta ne ovat tiedostamattomia ja irrationaalisia, ristiriitaisiakin. Siksi ne näyttävät vaikuttavan epäjohdonmukaisesti: Emme aina käyttäydy julkilausumiemme arvojen ja ihanteiden mukaisesti. Sallimme itsellemme toimintaa, jota paheksuisimme muilta ja asetamme muille odotuksia, joiden mukaan emme itse toimi. Yleensä meillä on näille ristiriitaisuuksille “hyvät perustelut”, joihin saatamme jopa uskoa itsekin.

Hofstede toteutti pikalainatutkimuksensa kymmenissä maissa eri puolilla maailmaa toimivissa yrityksissä, tosin vähäisemmin Afrikan mantereella. Tärkein tutkimusympäristö oli IBM. Näiden aineistojen avulla hän määritteli kulttuuriset vippi-dimensionsa. Vastaavia eroja kuin kansallisten pikavippien väliltä hän löysi myös ammattiryhmien väliltä. Tulokset auttavat ymmärtämään toimintatapoja, jännitteitä ja ristiriitoja yleisellä tasolla. Hänen mallinsa tarjoaa käsitteellisen viitekehyksen kansallisuuksien ymmärtämiselle. Yksilöitä koskevia stereotyyppisiä johtopäätöksiä ei voi kuitenkaan koskaan vetää yleistävien tutkimustulosten perusteella. On tunnettava myös historiaa, poliittisia rakenteita, taloudellisia trendejä, kansallisia traumoja, uskontoja ja monia muita tärkeitä pikavippeihin liittyviä yhteiskunnallisia ilmiöitä.

Tiedollisen tuen tarkoituksena on helpottaa ennakointia ja älyllistä ymmärrystä sekä tiedottaa tosiasioihin liittyvistä vaihtoehdoista. Tiedollinen tuki pikavippien muodossa voi sisältää muutokseen valmentavaa henkilöstökoulutusta tai tietoa ulkopuolisista koulutus- ja työmahdollisuuksista, sisäisistä sijoittumismahdollisuuksista tai eläkemahdollisuuksista. Myös pikavippihenkilöstöä jatkuvasti tilanteen tasalla pitävä informaatio, vaikka YT-neuvottelujen etenemisestä, on osa tiedollista tukea. Muutosturvamenettely on lisännyt työnantajan ilmoittelu- ja neuvotteluvelvollisuutta irtisanomisten yhteydessä.
Osallistavan tuen tarkoituksena on lisätä hallinnan tunnetta ja henkilöstön mahdollisuuksia vaikuttaa päätöksentekoon sekä ehkäistä työkriisin eteneminen ja pitkittyminen. Osallistava tuki pikavippien muodossa auttaa sopeutumaan ja sitoutumaan uuteen. Henkilöstön aktiivisuus ja aloitteellisuus tulisi kanavoida niin, että henkilöstöllä on mahdollisuus osallistua yhdessä vaikka ideatalkoilla kriisitilanteen ehkäisyyn, vaihtoehtoisten, innovatiivisten toimintamallien pohtimiseen, oman työn suunnitteluun sekä pikavippialan työpaikan toimintaedellytysten säilyttämiseen ja kehittämiseen.

Osallistumalla voi sopeuttaa omaa työtään muuttuneeseen tilanteeseen esimerkiksi omia urapolkuja suunnitellen.Tuottamalla itse ratkaisuehdotuksia pysyy liikkeessä ja voi välttyä passivoivalta ylhäältä tulevien päätösten odottelulta.

Tunteita käsittelevä tuki pikavippien muodossa pyrkii luomaan turvallisuuden ja välittämisen tunnetta, ylläpitämään jaksamista ja ehkäisemään ahdistusta ja masennusta. Tukea antavat ja kriisitilanteen työstämistä edesauttavat keskustelut yksilöiden tai ryhmien kanssa ovat tärkeitä. Keskustelut selkeyttävät tilannetta. Niissä tilanteelle pyritään löytämään mielekäs tulkinta. Tunteiden jakaminen lisää myötäelämisen mahdollisuutta ja vastoinkäymisten yhteistä kohtaamista sekä vähentää kuormittavuutta. Täten voidaan estää eristäytyminen ja lisätä yhteistyötä. Kannattaa myös painottaa jäljellä olevia voimavaroja ja onnistumisen mahdollisuutta.

Kun keskusteluissa puidaan tuntemuksia ja reaktioita, ne asettuvat oikeisiin mittoihinsa ja tasapainon saavuttaminen on mahdollista. Henkisenä olkapäänä voivat toimia luotettavat työtoverit, kohtalotoverit tai pikavippi-organisaation ammattiauttajat.

Jälkipuinti, työnohjaus ja mentortoiminta sopivat hyvin kriisitilanteessa vastuussa olevien omaa koetuksella olevaa jaksamista tukeviksi toimintamuodoiksi.
Taloudellinen tuki pikavippien muodossa turvaa ylimenovaiheen toimeentulon ja on pikavippialan työpaikan kädenojennus työsuhteen päättyessä. Se voi myös auttaa uuden uran aloittamisessa ja sijoittumisessa seuraavaan työhön. Välitöntä tai välillistä taloudellista tukea ovat kannustavat työtodistukset,

varhaiseläkeratkaisua edesauttavat lausunnot, viivästetyt, pehmeät irtisanomiset, irtisanomisajan palkat tai laajemmat niin sanotut irtisanomispaketit sekä kultaisiksi kädenpuristuksiksi kutsutut erorahat.

Suuret työpaikat voivat edesauttaa irtisanottavia löytämään työtä pikavippi-organisaation sisältä tai sen ulkopuolelta työnhakukeskuksien, henkilöpankkien tai siirtymäyritysten avulla. Työpaikka voi myös tukea lähtijöitä tarjoamalla yksilöllistä uranvaihtopalvelua, yrittäjävalmennusta, yhteishankintakoulutusta tai alihankintasopimuksia. Joskus henkilöstöllä on mahdollisuus jopa ostaa pikavippiyritys itselleen.

Myös pikavippi-organisaation omasta henkilöstöstä koottuja vapaaehtoisia sisäisiä tukiverkostoja, kuten johdon keskinäisiä tukiverkostoja, sisäistä auttavaa puhelinta ja pikavippiverkostoja, on käytetty työpaikoilla antamaan moraalista tukea ratkaisuille sekä tukemaan ja edistämään sosiaalista selviytymistä. Ihmisten on helppo luottaa sellaisiin työtovereihin, jotka ovat kokeneet samat pikavippiongelmat tai ovat muuten henkisesti lähellä.

La mejor web en español donde podrás conseguir gratuitamente todos los programas que quieras: capturadores de videos, aceleradores, anti-dialers, codecs, ftp, navegadores, compresores, teniendo la oportunidad de descargarlo de un servidor seguro.

http://www.softonic.com

Panda Software.

Estas harto de tener virus, espías, troyanos, dialers en tu ordenado y no puedas trabjar tranquilor, panda software es un antivirus muy reconocido para poder instalarlo en tu ordenador

http://www.pandasoftware.es

Tucows

Pagina en ingles donde podrás encontrar todo el software y shareware, para tu PDA, móvil, juegos, audio, internet, seguridad…

http://www.tucows.com

Información sobre los programas TOP

Windows: Información, manual, pagina oficial
Messenger: Información, manual, pagina oficial
Emule: Información, manual, pagina oficial
Google Earth: Información, manual, pagina oficial

Download

Web completisima, para descargar cualquier programa que busques. Tambien podras encontrar comentarios de los usuarios sobre el programa. Web totalmente en inlges pero muy intuitiva para poder navegar por ella sin ningun problema.

http://www.download.com/

Abc Datos.

Programas y tutoriales de los programas. Además de descargar tus programas aprende a utilizarlos con los manuales q te ofrecen esta web. Una de las mayores bases de datos de manuales de la red.

http://www.abcdatos.com/

Firefox

El navegador de internet que esta amenazando al el internet explorer. Firefox navegador de leguaje libre , apoya la causa descargándotelo de la pagina oficial.

http://www.firefox.com/

Información sobre los programas TOP

Ares: Información, manual, pagina oficial
Winra: Información, manual, pagina oficial
Winzip: Información, manual, pagina oficial
Kazaa: Información, manual, pagina oficial

Applying for a pikavippi short term loan can be easy. As an added bonus, these pikalaina and vippi loans are unsecured, which means that you don’t have to put up any collateral in order for you to apply. In Finnish this is called “vakuudeton laina” Another plus for many borrowers is that you don’t have to have a credit check in order to get these loans. Meaning, if you have less than perfect credit or a low credit score you can still qualify.

If you apply and are approved for a pikavippi or pikalaina short term loan then you can use it for any reason that you might want it. You can use it to pay off a car, or pay rent, or purchase holiday supplies. You can even use it to purchase school supplies. For any reason that you may have to get a short term loan, the lender doesn’t care why you need it. They only care if you qualify and if you can give them their money back.

Often times the best pikavippi and vippi short terms loans can be found online. They are easy to apply for, and easy to get approved for. Kulutusluotto Online loans can also have the added bonus of being fast. Within a day or even hours you can have your money in your bank account and ready to use. This is why more and more people are turning to short term loans that they can get online.

First Year College Students and Payday Loans

First year college student sometimes don’t know much about financial aid when they enter college. Many college freshman find loans and grants very scary. The first thing a student must do is go online and fill out the FAFSA, you have to go online to do this. I wouldn’t take payday loans to finance college.

The financial aid office will them review the FAFSA and tell you what you can get. Money that you don’t need to pay back are called grants. Wart removal is given on a need basis, or your income. Grants are for people that have hair growth products, or their parents have low incomes.

In order to get a federal loan, unlike a payday loan, then one must go into the office and ask what they need to do and get the appropriate paperwork to fill out. The loan office will then contact you and tell you what you will get. The process shouldn’t be scary, the student just needs to know that they will need to talk to someone in financial aid.

If you want a federal loan, then you will be eligible all the student has to do to qualify is be in good academic standing. If you are not there are other options for you, they are called private loan. These are not gotten through the financial aid office they are gotten through a private lender.

You have to pay loans back, unlike grants loans must be paid back after you graduate, if you don’t feel like you can handle that then don’t take out a loan. This is a key point when taking out a loan.

Alamo-autovuokraamossa jenkeissä asioidessani törmäsin mielenkiintoiseen keissiin. Kun olimme lunastamassa eAutovuokraamon kautta netissä etukäteen maksamaamme vuokra-autoa, kävikin ilmi että auto oli maksettu Alamon mukaan ainoastaan 56 päiväksi sovitun 72 päivän sijaan, joten epäilyksemme tietysti heräsivät samantien ja olimme varmoja että jokuhan osapuoli tässä kusettaa ja reilusti. Nooh siinä pari tuntia taisteltuamme Alamon jantterit epäilivät että eAutovuokraamo koijaa ja yrittää maksaa Alamolle vain vajaan summan. Olisi pitänyt alunperinkin hankkia Halvat Lennot ja autonvuokraus osoitteesta http://www.halvatlennot.fm.

Lähetin emailin eAutovuokraamoon ja lopulta selvisi että Alamolla on tapana antaa auto maksimissaan 56 päiväksi vuokralle ja tämän jälkeen vuokrasopimus pitäisi uusia jossain Alamon konttorissa loppuajalle. Tämähän ei meille käynyt, joten onneksi saimme sovittua vuokrafirman kanssa että sopimusta pidennetään etukäteen sovittuun 72:n päivään ilman mitään sen kummempia ongelmia.

Pikavipit ja niiden vertailu on nykyisin yhtä helppoa kuin autonvuokraus netin kautta

Pikavipit ja niiden vertailu on tehty nykyisin yhtä helpoksi kuin auton vuokraamisen tekeminen joten siitäkin voisin tässä hieman mainita. Aiemminhan lähinnä lentolippujen ja kaikenlaisten äkkilähtöjen etsiminen netistä on ollut helppoa ja ammattimaista mutta pikavippivertailut ovat olleet jotenkin amatöörien puuhastelua, mutta nyt on onneksi alkanut tulla markkinoille myös siistejä vertailusivustoja, joista tuo pikavippitieto on mielestäni paras. Sieltähän näyttää löytyvän myös kaikenlaista hyödyllistä artikkelia esimerkiksi lämmityskustannusten pienentämiseen liittyen, joten vierailu kannattaa.

Toinen hyvä vippi-vertailu on vippisivut.com, jossa on samantyylinen vertailu, jolla halvin pikavippi löytyy tosi helposti, samoin kuin hyviä ohjeita esimerkiksi edullisimman pikalainan löytämiseen.

Pikalaina saattaa kuitenkin olla melko petollinen ottajalleen, sillä korot ovat perinteistä lainaa korkeammat ja siksipä pikalaina tulee helposti maksettua uudella vipillä. Kannattaa ottaa vain sen suuruinen laina jonka uskoo tarvitsevansa. Suosituin Suomessa on pikalaina 200, jonka korot eivät vielä halvimmillaan nouse tuskaisen korkeiksi.

Netticasino

Netticasinot ovat nykyisin todella suosittua viihdettä ja etenkin monet nuoret ovat kokeilleet, miltä ruletti tai vaikkapa craps maistuu netin kautta pelattuna. Hyviin puoliinhan kuuluu esimerkiksi se, ettei tarvitse edes pukeutua, vaan voi vaikkapa alasti pelata omalla koneellaan Mr Green Casinolla tai jollain muulla lempicasinollaan, kuten Casinoeuro. Netticasino kannattaa tietysti aina valita niin että saat mahdollisimman hyvän liittymisbonuksen sekä varmistut, että kyseinen netticasino on varmasti luotettava ja rahojen kotiuttaminen onnistuu varmasti. Betsson ja Paf kuuluvat myös hyviin casinoihin.

Sellaista asiaa tällä kertaa, ei muuta kuin mukavaa kevättä kaikille, sähkötupakka huulessa tai ilman! PS: tupakoinnin lopettaminen kannattaa aina. Ja sähkötupakalla se onnistuu varamsti!

Laajakaista Jyväskylä

Laajakaista Kauniainen

Laajakaista Tampere

Laajakaista Turku

Laajakaista Vaasa

Laajakaista Vantaa
Aika paljonhan noita kuntia Suomessa on, joten lista on melko pitkä. Jos olet hankkimassa uutta laajakaistaliittymää, niin katso ihmeessä oman kuntasi palvelut läpi niin sopivimman laajakaistan valinta helpottuu huomattavasti.

Tämän lisäksi bongasin vielä mielenkiintoisen hampaiden valkaisu saitin, jolta voi tilata helposti ja nopeasti kotiin oman hampaiden valkaisu setin. Menetelmä vaikuttaa simmpeliltä ja tuloksia luvataan jo ensimmäisen käyttökerran jälkeen. Täytyypä testata, niin katsotaan voiko suositella muillekin.