Pikavippi-organisaation sisäinen tuki
Voimakkaissa pikavippialan työpaikan muutos- ja kriisitilanteissa tuen määrä ja tarve sekä sen antamiseen tarvittavat valmiudet ja voimavarat tulee ennakoida. Tuki pikavippien muodossa voi olla tiedollista, osallistavaa, tunteita käsittelevää, taloudellista tai verkostotukea.
Tiedollisen tuen tarkoituksena on helpottaa ennakointia ja älyllistä ymmärrystä sekä tiedottaa tosiasioihin liittyvistä vaihtoehdoista. Tiedollinen tuki pikavippien muodossa voi sisältää muutokseen valmentavaa henkilöstökoulutusta tai tietoa ulkopuolisista koulutus- ja työmahdollisuuksista, sisäisistä sijoittumismahdollisuuksista tai eläkemahdollisuuksista. Myös pikavippihenkilöstöä jatkuvasti tilanteen tasalla pitävä informaatio, vaikka YT-neuvottelujen etenemisestä, on osa tiedollista tukea. Muutosturvamenettely on lisännyt työnantajan ilmoittelu- ja neuvotteluvelvollisuutta irtisanomisten yhteydessä.
Osallistavan tuen tarkoituksena on lisätä hallinnan tunnetta ja henkilöstön mahdollisuuksia vaikuttaa päätöksentekoon sekä ehkäistä työkriisin eteneminen ja pitkittyminen. Osallistava tuki pikavippien muodossa auttaa sopeutumaan ja sitoutumaan uuteen. Henkilöstön aktiivisuus ja aloitteellisuus tulisi kanavoida niin, että henkilöstöllä on mahdollisuus osallistua yhdessä vaikka ideatalkoilla kriisitilanteen ehkäisyyn, vaihtoehtoisten, innovatiivisten toimintamallien pohtimiseen, oman työn suunnitteluun sekä pikavippialan työpaikan toimintaedellytysten säilyttämiseen ja kehittämiseen.
Osallistumalla voi sopeuttaa omaa työtään muuttuneeseen tilanteeseen esimerkiksi omia urapolkuja suunnitellen.Tuottamalla itse ratkaisuehdotuksia pysyy liikkeessä ja voi välttyä passivoivalta ylhäältä tulevien päätösten odottelulta.
Tunteita käsittelevä tuki pikavippien muodossa pyrkii luomaan turvallisuuden ja välittämisen tunnetta, ylläpitämään jaksamista ja ehkäisemään ahdistusta ja masennusta. Tukea antavat ja kriisitilanteen työstämistä edesauttavat keskustelut yksilöiden tai ryhmien kanssa ovat tärkeitä. Keskustelut selkeyttävät tilannetta. Niissä tilanteelle pyritään löytämään mielekäs tulkinta. Tunteiden jakaminen lisää myötäelämisen mahdollisuutta ja vastoinkäymisten yhteistä kohtaamista sekä vähentää kuormittavuutta. Täten voidaan estää eristäytyminen ja lisätä yhteistyötä. Kannattaa myös painottaa jäljellä olevia voimavaroja ja onnistumisen mahdollisuutta.
Kun keskusteluissa puidaan tuntemuksia ja reaktioita, ne asettuvat oikeisiin mittoihinsa ja tasapainon saavuttaminen on mahdollista. Henkisenä olkapäänä voivat toimia luotettavat työtoverit, kohtalotoverit tai pikavippi-organisaation ammattiauttajat.
Jälkipuinti, työnohjaus ja mentortoiminta sopivat hyvin kriisitilanteessa vastuussa olevien omaa koetuksella olevaa jaksamista tukeviksi toimintamuodoiksi.
Taloudellinen tuki pikavippien muodossa turvaa ylimenovaiheen toimeentulon ja on pikavippialan työpaikan kädenojennus työsuhteen päättyessä. Se voi myös auttaa uuden uran aloittamisessa ja sijoittumisessa seuraavaan työhön. Välitöntä tai välillistä taloudellista tukea ovat kannustavat työtodistukset,
varhaiseläkeratkaisua edesauttavat lausunnot, viivästetyt, pehmeät irtisanomiset, irtisanomisajan palkat tai laajemmat niin sanotut irtisanomispaketit sekä kultaisiksi kädenpuristuksiksi kutsutut erorahat.
Suuret työpaikat voivat edesauttaa irtisanottavia löytämään työtä pikavippi-organisaation sisältä tai sen ulkopuolelta työnhakukeskuksien, henkilöpankkien tai siirtymäyritysten avulla. Työpaikka voi myös tukea lähtijöitä tarjoamalla yksilöllistä uranvaihtopalvelua, yrittäjävalmennusta, yhteishankintakoulutusta tai alihankintasopimuksia. Joskus henkilöstöllä on mahdollisuus jopa ostaa pikavippiyritys itselleen.
Myös pikavippi-organisaation omasta henkilöstöstä koottuja vapaaehtoisia sisäisiä tukiverkostoja, kuten johdon keskinäisiä tukiverkostoja, sisäistä auttavaa puhelinta ja pikavippiverkostoja, on käytetty työpaikoilla antamaan moraalista tukea ratkaisuille sekä tukemaan ja edistämään sosiaalista selviytymistä. Ihmisten on helppo luottaa sellaisiin työtovereihin, jotka ovat kokeneet samat pikavippiongelmat tai ovat muuten henkisesti lähellä.